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RECRUTEMENT
36% des contrats sont rompus la 1ère année
Plus d’un tiers des commerciaux s’en vont la première année !
C'est pourquoi il est primordial de bien évaluer les candidats
C'est en identifient clairement les compétences et les besoins de chacun que l'on trouve le bon équilibre.
Les risques d'un mauvais recrutement sont nombreux
- Démission du candidat,
- Perte de talents.
- Mauvaise intégration du candidat au sein de l'entreprise,
- Manque de résultats,
- Perte de temps (pour l'entreprise & pour le manager),
- Perte d'argent pour l'entreprise,
- Impact sur la productivité,
- Stress aux sein des collaborateurs,
- Perte de confiance dans l'aptitude managériale.
Déterminer le meilleur profil
Un candidat se présentera toujours sous sont meilleur profil, mais est-il authentique dans sa présentation ?
Le plus important est de savoir si ses motivations sont réelles et si ses attentes correspondent aux votres.
C'est grâce au questionnement lors de l'entretien que nous pourrons mettre en évidence les incohérences avec la gestuelle du candidat.
Nos plus-values
Analyser chaque profil pour qu'il soit adapté :
Au poste
À l'équipe
À l'environnement de travail et aux valeurs de l'entreprise
Au salaire
Nous vous fournissons un compte rendu sur :
L'authenticité du candidat
Profil du candidat
Les incohérences et les non-dits lors de l'entretien.
Nous analysons la gestuelle lors de l'entretien
- Analysez la cohérence du candidat dans ses réponses,
- Posez des questions plus ciblées,
- Trouvez un profil qui correspond à l'équipe,
- Gagnez en efficacité dans la sélection des profils,
- Gagnez en sérénité,
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